新劳动法规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者的平等协商，自愿约定的，明确用人单位与劳动者之间权利、义务关系的文书。
这里我们就要对一些问题进行规范：
1. 关于试用期
劳动合同中可以约定试用期。试用期原则上不得超过3个月；经劳动行政部门认可的技能人才，可以适当延长不超过6个月；高级管理人员，可以适当延长不超过12个月。试用期内，用人单位应当支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。
2. 关于合同期限
劳动合同期限一般不得超过3年；经劳动行政部门认定技术特殊、知识密集型职位的，可以适当延长；未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
3. 关于解除劳动合同的一些问题
劳动关系可以协商解除；用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者一方提前通知用人单位30日并有正当理由的，可以解除劳动合同而不承担违约责任。
总的来说，劳动者和用人单位应该在劳动合同上认真看清，并自觉遵守！
