劳动争议是滋生在劳动关系中的各种纠纷，由于劳动关系双方能力及地位的差异，使其中许多矛盾归于一方难以妥善解决，只能求助于劳动争议仲裁机构。劳动争议申请仲裁的时效期间是申请人必须要注意的一个时间范围，这个时限直接关系到当事人能否行使自己的法定权益。那么如何计算劳动争议申请仲裁的时效期间呢？
一般来说，以当事人收到解除或者发生劳动争议的时间为起点计算，这种时间是指法律规定的接受或者应当知道的时间。同时，还应该注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因不可抗力而无法按照规定申请仲裁的，不在时效期间内算做逾期。不过，无法按照规定申请仲裁的当事人，必须在不可抗力事件解除后15日内向仲裁机构提出申请，否则仍应认定申请逾期。
