无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，未规定劳动合同期限或者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更具有灵活性，双方都可以随时解除。下面我们详细解释一下无固定期限劳动合同的内容和签署方式。
合同内容
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间的具有法律约束力的协议，应该在劳动权益保护的前提下，明确合同中的各项权利和义务。合同内容应该包括以下几个方面：
- 用人单位与劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等；
- 劳动方式，即工作时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等；
- 劳动合同有效期，起始日期和终止日期等；
- 劳动合同约定的解除条件和方式；
- 高温津贴、加班费等劳动报酬问题；
- 其他双方协商的内容。
签署方式
无固定期限劳动合同的签署方式和普通劳动合同相同，双方应在诚信、公平和平等的基础上进行协商，确保双方权益均能得到保障。签署时应该注意事项如下：
- 合同应明示劳动双方会面，确认合同内容无异议；
- 签订日期应确定在开始工作前；
- 用人单位应保留一份劳动合同，劳动者应保留一份或两份劳动合同。
