在中国这样一个百万毕业生的国度，求职仍然是一个火热的话题。然而，在众多应聘者中，年龄较大，担心被歧视的并不在少数。
最近，微博上有一位40岁的985硕士求职被拒的贴子引起热议，其爆料称，面试官称：“大妈，40岁了，我不能让你再来抢年轻人的饭碗了。”此言一出，便引发了大量网友的讨论和抨击是否应该歧视年龄大的求职者。这种现象是否是个案还是大量存在到职业招聘领域？
首先，我们需要认识到，随着人们对于教育的普及和升学率的不断提高，985硕士毕业生并不罕见，竞争也越来越激烈。同时，国内企业招聘的标准很多时候仍然以年轻、稳定的员工为主，导致一些年龄较大的人在招聘中显得很突兀，很难被公司所接受。
然而，这样的现象并不能被视为个案。据调查，很多候选人都遭受过面试官的年龄歧视，这种歧视在求职市场中难以避免。换位思考，如果这些“大妈”们有着出色的能力和充分的经验，那他们不应该被视为累赘，反而应该被公司视为稀缺的资源。
总而言之，我们应该重视所有求职者，特别是那些经验丰富、技能居于行业前列的“大妈们”。面试官也应尽量以更加宽容的心态去接受他们，娴熟地筛选优秀的应聘者。只有这样，企业才能吸引更多优秀的人才，也能开创更为美好的未来。
