水桶定律，源自于数学中的泊松分布，是指如果一个水桶从底部漏水，那么这个水桶的容量只取决于最短的那块木板。这是因为最短的木板决定了水桶能够容纳的水的最高水平，也就是水桶的极限容量。
在实际生活和工作中，我们也常常会遵循这个定律。无论是个人发展还是团队合作，我们通常只能做到最弱项的水平。如果个人能力和团队配合的最佳水平，远高于最差表现，则无论是在个人成长还是团队合作上，都会遇到瓶颈。
对于一个人而言，如果他想要成功，他必须关注并解决他的最差表现。只有将自己的最差表现提高到一个基本水平，才有可能将整个水平提升。换言之，一个人的成功并不取决于他的最好表现，而是取决于他的最差表现。因此，一个人应该找到自己的最差表现，加以分析，制定提高计划来不断提高自己的整体水平。
对于一个团队而言，也是如此。团队的整体水平不是取决于最强者的水平，而是取决于最弱者的水平。这就要求团队领导者要关注团队中较弱者的表现，给予适当的关注和协助，才能提升整体团队水平，取得更好的绩效。
