工资套改这个话题自相关政策颁布以来成为各行各业的热门话题，新的工资制度也许对雇员而言是一个挑战，但从长期来看，它可以减少公司支付过多的薪资给某些平庸的员工，鼓励员工更高的产出。
工资套改的原因
在工资套改之前，企业盲目的加薪往往导致员工的物价导致员工的物价上涨，导致企业的支出不断增加，同时也不符合以绩效为导向的奖酬政策。这是很长一段时间来企业所面临的问题。
新工资制度优点
- 新制度为员工提供更多未来发展机会，激励员工积极进取；
- 从长期来看，公司可以更好地为员工提供职业发展，而非仅仅是严格意义上的薪资含义；
- 新制度可以支持公司管理层为那些表现突出的员工提供更多的福利和奖励，提高这些员工的自尊心以及工作动力；
- 新制度可以促进公司在各个部门之间更好地进行合作，发挥更大的协同效应。
无论怎样，我们必须要认识到，新的工资制度实施是一个需要大家协同合作的过程，在这个过程中，我们需要共同努力，相互支持，让企业和员工都从中受益。
