光环效应（Halo effect）是指一种认知偏差现象，即一个人或一件事物的某一个显著特点会影响我们全面评价其它方面的特点，使我们对其它方面没有充分收集信息就作出评价，从而产生认知偏差，使我们的判断失去客观性。光环效应在人际关系、招聘面试、销售营销等各个领域中都有体现，同时，它也会影响我们对自己的评价。
一个人可能因为长相、口音、教育背景等个人特点而受到他人喜欢或厌恶，这可能导致其他人过于关注他的优点或缺点，从而影响对其它特点的评价。在招聘面试中，如果暴露了应聘者的姓名、年龄、籍贯等个人信息，可能会影响评委对其表现的评价和决定。同样，在商品销售中，名牌效应也是光环效应的体现。通过包装、广告等手段，让商品拥有“高大上”的形象，消费者就可能因此而夸大其优点，从而产生购买决策。
如何避免光环效应对我们的影响？首先，我们可以学会分辨信息的价值，了解一个人或一件事物的全貌。其次，我们要避免一斤加一斤得三的认知错误，尽量对于一个人或一件事物的评价，要剖析具有逻辑性和全面性。最后，我们要学会批判性思考，对于我们从外界获得的信息进行审视和挑战，不要轻易接受和采纳他人的想法或推荐。
