辞职对于每位员工来说都是一种情况。在辞职之前，很多员工会想到如何拿到补偿金。那么，怎么辞职才能拿到补偿金呢？接下来就为大家详细解答：
1. 签订劳动合同时必须明确补偿金规定
在员工入职时，企业和员工应该签订劳动合同，其中必须明确双方该如何享受补偿金。对于企业方面，应该详细规定员工在何种情况下可以享受补偿金，补偿金的数额、标准、计算方法等等，对于员工则需要认真了解和熟练掌握这些补偿金知识。
2. 合法辞职符合法律法规规定
一般情况下，员工辞职符合法律法规规定，才能够享受到补偿金。如果辞职是因为个人原因，那么就需要经过双方商议后签署离职协议，对于此情况下的补偿金将由企业自主确定给出，员工也应接受合同规定。
3. 满足企业制定的补偿金规定
企业制定的补偿金规定是明确的，员工必须按照其规定来享受补偿金。如果员工有违规情况出现，企业可以拒绝支付补偿金，所以在辞职之前应该详细了解企业的补偿金规定。
4. 有书面证明的辞职理由
为了避免和企业之间出现纠纷，员工在辞职之前需要提供书面证明来证明辞职的理由。这些证明可以包括健康证明、家庭原因、工作调整等等。如果员工没有书面证明，在辞职的时候也很可能被企业拒绝支付补偿金。
5. 依据合同申请企业补偿金
对于企业未能按照规定支付补偿金的情况，员工可以向企业正式申请补偿金，并且需要出具合同作为证明。如果企业仍拒绝支付补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决纠纷。
