随着时代的变迁，员工思想和心理也在不断地发生变化。面对市场的激烈竞争，企业需要更好地分析和了解员工心理的变化，不断加强员工的心理建设，提升员工幸福感。
首先，员工的心理变化对企业的经营状况和员工离职率等有着直接的影响。如果企业忽视了员工的心理建设，可能导致员工不满意从而加剧员工的流失率，直接影响企业的经营状况。同时，员工的不良心理状态也有可能引发企业内部的矛盾和危机。
其次，员工的心理状况也会影响到工作效率、工作品质以及员工间的相处态度等。如果员工的心理处于不良状态，很可能导致工作没有办法得到很好的推进，进而影响企业的生产经营效益，也会影响到员工间的合作与沟通，进而影响到企业的整体和谐氛围。
因此，企业应该重视员工的心理状态，关注员工的内心感受，不断完善企业的员工心理建设，为员工创造一个良好的心理环境，促进员工的工作幸福感和满意度，从而提升企业的核心竞争力。
